«Зарплата ниже, чем у медсестры в поликлинике»: сотрудники скорой в Кудымкаре просят губернатора пересчитать их выплаты
«Мы несем ответственность за жизнь пациентов <> Первыми приезжаем на инфаркты, инсульты, пожары, ДТП, рискуя своим здоровьем <> На данный момент зарплата у фельдшеров ниже, чем у медсестры в поликлинике, поэтому некоторые подумывают сменить место работы», — признались медики в видеообращении к руководителю Пермского края Дмитрию Махонину.
По словам авторов обращения, после нововведений в системе оплаты труда в октябре их оклады оказались ниже, чем у коллег в других округах Пермского края. Так, у фельдшера скорой в Кудымкаре оклад составляет 15,2 тыс. рублей (в других округах — 17 тыс.), у врача — 20 тыс. рублей (в других округах — до 29 тыс.). А после того, как убрали надбавку за стаж работы в выездной бригаде, работающий на одну ставку фельдшер может рассчитывать лишь на 25 тыс. рублей в месяц.
Пермская станция скорой, например, обещает фельдшерам средний заработок около 65 тыс. рублей (правда, в обещании не указано, сколько смен придется отработать).
Кроме того, при оплате труда водителей больше не учитывают классы стажа, поэтому при повышении оклада до 11 тыс. рублей их общая заработная плата уменьшилась на 7 тыс. — до 21 тыс. рублей.
В региональном минздраве активистам ответили, что оклады и стимулирующие надбавки начисляются по нормативам, «утвержденным во исполнение федеральных указаний». А руководству учреждения порекомендовали провести с недовольными «разъяснительную работу».
Прокуратура организовала проверку соблюдения законодательства об оплате труда.
Год назад медики скорой в Кудымкаре уже жаловались Путину на отсутствие стимулирующих выплат. Тогда прокуратура подтвердила нарушения, выплаты пересчитали, а руководство привлекли к дисциплинарной ответственности.
Кадровый голод в медицине наблюдается по всей стране: на одну вакансию в сфере охраны здоровья приходится 1,5 резюме (нормой считается от 4 до 8). В Пермском крае показатель намного хуже среднероссийского — 0,9 резюме на вакансию. Еще сложнее ситуация на Камчатке — там показатель равен 0,2 (на каждого соискателя по 5 свободных рабочих мест).

